2019年5月27日——31日、6月10日——14日，安康諾盾集團（以下簡稱為“集團”）安康學院第十二期、十三期培訓班成功舉辦，來自全國各分公司的75位人資崗位的同事齊聚長沙總管理處分批次參與培訓，一起學習、共同進步。

此番兩次培訓旨在健全集團人才培養體系，一方面為了打造優秀團隊，增強企業核心凝聚力，提高員工素質及工作能力。另一方面讓員工加深對企業文化的了解，使集團工作向著制度化、規范化、專業化方向開展，為集團的長遠發展進行優秀人才的儲備和輸出。

為此，集團精心設置了課程安排，在為期五天的培訓時間內，通過講師授課、案例研討、情景演練、小組PK及團隊活動等多種形式，為學員們全方位梳理了人力資源工作的管理流程，進一步提高了招聘能力與溝通技巧。同時還強化了法律法規知識的學習、日常辦公室禮儀以及個人形象。

值得注意的是，集團董事長肖竣文先生也在百忙之中抽出時間來到培訓現場與大家分享，會上他向大家強調了人力資源管理對集團發展的重要性：“從影響企業發展的因素來看，人力資源管理在企業管理中處于核心地位。從企業外部環境來看，企業間的競爭由成本競爭、市場競爭逐漸演變成以人才為核心的競爭，誰擁有了高素質人才，誰便擁有了競爭優勢?！背酥猓た傔€希望與會人員能深刻認識集團三大核心文化，復制傳承工作的重要性，同心同德，凝神聚力，為實現集團上下所有人的安康幸福而共同奮斗！

（董事長肖竣文先生上臺發言）

在第十二期、十三期培訓班中，部分集團高管蔡海英、陳艷鋒、梁永麗、張森、滑玉普等領導也對人資工作做出指導講話，他們指出，要想成為一名優秀的人力資源工作者應具備以下幾點：一、需掌握必備的職業技能、專業知識；二、學會處理好同事之間的關系；三、擁有廣闊的知識面；四、自身形象要走在能力的前面；五、要學會合理規劃自己的時間等。

集團財務部徐彩虹經理，為學員們分享了考勤核算、薪資計算方法、社保簽訂與填寫、費用報銷流程及制度這四個重點知識。為后期工作更加順利開展，還為大家總結了財務專用匯總表格。她強調：培訓的最終目的是學以致用，希望大家能用學到的知識去指導工作實踐，不斷提升自己的專業技能。

人資經理苗潔女士上臺為學員們分享了招聘實戰經驗與技巧，將日常所碰到的問題歸總進行分析，并且將這些問題場景模擬化來加深記憶，如：1、電話招聘話術與語氣；2、面試提問方式與目的；3.化解疑問與解決的能力；4、員工離職話術等。

（人資經理苗潔女士）

劉思宇律師就入職離職和假期這兩大方面涉及到的法律問題，結合相關案例做了重點講解。

（法務顧問劉思雨女士）

為強化培訓效果，集團還特別邀請到優秀員工以及經驗豐富的外聘講師來授課，并編寫培訓教材，制定結業證書。

（外聘講師授課）

（優秀員工分享）

此外，講師們還在課余時間讓學員們進行團隊游戲，來增強團隊融合力和凝聚力。

（團隊游戲）

兩期培訓班共評選出5名“最佳學員”、6名“最佳班干部”以及2支“最佳團隊”。

結業典禮上，學員們感謝集團提供了寶貴的學習機會與交流平臺，能讓大家在工作中遇到問題立即解決，還提升了個人綜合素質、專業知識，對以后的工作和生活有非常大的幫助。同時表示，要在以后的工作中身體力行，將在本次培訓中接受的新思想、新理念、新技能帶到工作崗位上，做到真正的知行合一。據了解，安康學院在之后還會開展第十四期、十五期業務培訓，屆時會邀請到各分公司的運管崗位的同事們參加。

安康學院從2016年成立至今，一直以“篤學  尚行  礪志  創新“為校訓，倡導專心好學的品格和注重實踐的價值取向，鼓勵員工樹立以學成才的志向和勇于創新的時代精神，堅持志存高遠的人生抱負與腳踏實地的奮斗精神的統一。安康學院作為集團內部培訓項目中最為關鍵的一環，不僅始終踐行與傳播“正能量、感恩、快樂”的企業文化，更致力于喚醒員工主人翁意識、幫助員工實現個人能力與團隊協同之間的雙向增長，最終為集團更好的發展奠定了堅實長遠的基石。